Wir begleiten Führungskräfte, die Wirksamkeit, Teamgesundheit und messbare Resultate vereinen wollen. Unsere Arbeit verzichtet auf Floskeln und liefert handfeste Routinen für Entscheidungen, Kommunikation und Selbstführung – direkt anwendbar im turbulenten Alltag.

12 Wochen für Fokus, Entscheidungsstärke und stressresistente Kommunikation. Für Executives, Bereichsleiterinnen und Gründer.
1700 Fribourg, Switzerland • Präsenz & Remote • Sprache: Deutsch
Wir entwerfen mit Ihnen eine schlanke Priorisierungslogik, die Tagesgeschäft und strategische Hebel trennt. Anstatt auf jedes neue Thema zu reagieren, definieren Sie maximal drei Wirkhebel pro Quartal. Diese werden mit klaren, kommunizierbaren Wetten beschrieben, sodass Teams Verantwortung übernehmen können, ohne permanent eskalieren zu müssen. Das reduziert ungeplante Arbeit, verkürzt Meetings und hebt die Entscheidungsgüte – sichtbar nach vier Wochen.
Wir trainieren kurze, bildhafte Botschaften, die Ziele emotional verankern und gleichzeitig messbar machen. Dazu gehören eine 1-Slide-Strategie, ein 30-Sekunden-Narrativ für All-Hands sowie ein Feedback-Ritual, das Konflikte früh sichtbar macht. Führung wird zur Einladung, nicht zur Instruktion. Das Ergebnis sind schnellere Loops zwischen Idee, Umsetzung und Lernen.
Hohe Ambition braucht Regeneration. Wir kombinieren kognitive Belastungssteuerung mit mikro-Pausen, Deep-Work-Fenstern und Meeting-Hygiene. Teams berichten über weniger Erschöpfung, mehr kreative Energie und bessere Hand-Offs. Das ist keine Wellness, sondern Produktivität, die bleibt.
Jede Einheit endet mit einer Mini-Intervention im Alltag: ein Gespräch, ein Artefakt, eine Entscheidung. Wir messen Fortschritt an Führungs-Outputs: klarere Roadmaps, sauberere Eskalationspfade, bessere Retrospektiven, reifere Delegation, robuste Prioritäten. Der Ansatz ist pragmatisch: 60 % Coaching, 40 % Co-Creation an Ihren echten Fällen. Sie kommen mit aktuellen Herausforderungen, wir bringen Struktur, Sprache und sauberes Handwerk der Führungsarbeit.
Telefon: +41 26 300 71 11
Adresse: Av. de l'Europe 20, 1700 Fribourg

Kleine Handouts für Delegation, Eskalation und Feedback – leicht adaptierbar für Ihre Teams.
Vom Leitbild zur konkreten Warteschlange: Wie Vision, Ziele und Kapazität zusammenfinden.
Auftragsklärung, Check-ins und Abschluss – ohne Mikromanagement, ohne Kontrollverlust.
Wetten formulieren, Risiken explizit machen, Reversibilität nutzen, Tempo halten.
Ein Tech-Team wuchs von 25 auf 70 Mitarbeitende. Wir installierten ein leichtes Führungs-Betriebssystem: Quartals-Wetten, wöchentliche Entscheidungsrunden, klare Eskalationsschienen. Die durchschnittliche Durchlaufzeit sank, die Roadmap wurde realistischer, die Unzufriedenheit mit Meetings fiel signifikant. Besonders wirksam: das Ein-Satz-Narrativ für Prioritäten, das jede Führungskraft in All-Hands wiederholte.
Statt Dauerfeuer erlebte die Organisation konzentrierte Sprints. Führungskräfte meldeten mehr Ruhe im Kopf und mehr Mut, Nein zu sagen. Teams fühlten sich gehört und fokussiert. Die Kultur wurde messbar: weniger Überstunden, stabilere Übergaben, mehr konstruktives Feedback.



Teilen Sie uns Ihr Zielbild und Ihre aktuelle Herausforderung mit. Wir melden uns telefonisch zurück und klären in 15 Minuten, ob und wie wir unterstützen können. Keine langen Formulare, keine versteckten Zusätze.
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